頑張りが還元される環境！
GLCの資格取得サポートや手当についてお伝えいたします。

「もっと成長して自分のスキルを高めたい！」
「今の職場では、自分の頑張りや保有資格が評価・手当に還元されていない気がする…」
就職・転職活動を通して、そのような思いを抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

GLCグループでは、『成長できる環境』と『頑張り（成果）がしっかりと還元される環境』を大切にしており、意欲ある社員を会社全体でバックアップする体制を整えています。
今回は、当社の具体的なスキルアップ支援についてご紹介いたします！

業務に必要な資格取得を全力サポート

社員の自己研鑽を正当に評価し、しっかりと収入へ還元するための支援制度を設けています。

●資格取得お祝い金
業務に必要な資格に合格した場合、一時金としてその努力と成果を称えてお祝い金を支給しています。

など、そのほか業務に必要な資格取得に向けた支援をしております。

●資格手当
資格取得後は、毎月の給与に資格手当が上乗せされます。
特に直近の制度改定では、一級建築士の手当がなんと月10万円に引き上げられました。
また、現場の最前線で活躍する施工管理職で活かせる資格にも手厚い手当が設定されており、身につけた専門スキルや日々の頑張りが、ダイレクトに毎月の収入へと還元される仕組みになっています。

上記以外にも専門性の高い資格をお持ちの方には持てるスキルを存分に発揮できる環境づくりを進めています。

実際に多数の有資格者が活躍中

「制度があっても、実際に取得している人はいるのかな？」と思われるかもしれませんが、ご安心ください。
たとえば、当社の建設部門では非常に多くのメンバーが資格を保有しており、建設部門の約90％が建設に関わる資格を保有し、1級建築施工管理技士の保有率は53％です。

身近に有資格者の先輩がたくさんいる環境なので、高いモチベーションを保ちながら資格取得を目指せる風土が根付いています。

外部講師を招いた実践的な研修

資格取得のサポートにとどまらず、社外の知見を取り入れた学びの場も設けています。
外部講師をお招きしての研修などを実施しており、実務に直結する専門知識やマネジメントスキルを吸収できる環境です。
これまでの研修の様子は、過去のブログからもご覧いただけます！
_{^{※GLC建設のスタッフブログに遷移いたします。}}

GLCグループは、成長できる環境を会社として全力でサポートしています。
自分の頑張りがしっかりと目に見える形で還元される環境で、新しいキャリアを築いてみませんか？
もっと成長したい！という意欲ある方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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いかがでしたでしょうか。
今後もGLCグループではたらく魅力をご紹介いたします。